10月24日，市古镇投资公司中层管理人员内部竞聘工作顺利完成。本次竞聘，公司成立了以主要领导为组长的工作小组，制定具体实施方案，通过“公开报名、资格审查、笔试面试”等流程，再到现场执行全程精细化管控，确保了每个环节无缝衔接，达到“好中选优、择优而用”的预期目的。

　　竞聘设有笔试考核、面试答辩、综合评议、结果公示等环节，全程由纪检部门监督，确保程序严谨、结果可信。笔试环节采用闭卷考试形式，涵盖企业文化、政治理论素养、公文写作和竞聘岗位相关专业知识等内容。面试采用竞聘演讲、现场问答的方式开展，对竞聘人员综合分析能力、言语表达能力、应变抗压能力、团队协作意识、组织协调能力和专业业务能力等进行全面、客观、科学的立体式考察打分。

　　此次公开竞聘为公司优秀人才提供了展现自我的平台，创造了公开竞争的机会，实现了优秀者优先、能干者能上、有为者有位。公司将持续深入推进人才支撑战略，优化选人用人机制，为实现公司高质量发展夯实人才保障。