8月20日至9月2日，市古镇商旅文公司开展内部竞聘。此次竞聘采用“笔试+面试”相结合的模式，围绕“选拔业务精湛、素养过硬、兼具发展潜力的优秀人才”展开，通过科学筛选充实管理岗位队伍，为公司高质量发展夯实人才支撑。

　　在笔试环节中，参聘人员全神贯注投入作答，凭借扎实的知识储备从容应对各类专业考题，展现出良好的专业素养与应试状态。

　　紧接着在面试现场，来自不同部门岗位的竞聘选手们围绕竞聘岗位，从个人履历、业绩表现、岗位认知、工作思路等多个维度进行了深入阐述，并通过抽题方式进行现场答题，随后，评委结合竞聘人员的综合表现，对其专业能力、沟通表达、临场应变等综合素质进行全面评估，现场完成客观打分，最终根据评分结果确定进入考察阶段的人选。

　　本次内部竞聘，是公司响应国资国企改革部署、优化干部选拔任用机制的重要探索。即为内部人才搭建起公平竞争、展示才华的平台，也通过科学选拔，让“敢于扛责、主动作为、精于创新、务实笃行”的员工拥有良性竞争渠道，更以实践推动干部“能上能下”用人机制落地。下一步，市古镇商旅文公司将持续推行竞聘制度，着力营造“和谐有序、团结奋进、良性竞争”的工作氛围，全面激活员工干事热情与创新活力，为公司高质量发展筑牢坚实保障。