为深入推进国有企业三项制度改革，持续优化干部选拔机制，进一步激发干部队伍干事创业活力，6月24日，市古镇智慧公司顺利开展中层管理人员内部竞聘工作。本次竞聘以"公开选拔、公平竞争、公正评价"为原则，立足企业战略发展需求，为优秀人才搭建了展示专业素养与综合能力的竞技平台。

　　在首轮考核中，参聘人员全身心投入笔试环节。此次笔试着重从专业知识的系统性、深度储备以及实际应用能力进行综合考量，确保参聘人员具备扎实的理论基础。

　　随后迎来更为关键的面试环节，由公司领导班子成员组成的专业评审团进行评分。面试现场，来自不同业务板块的11名骨干员工围绕岗位职责认知、工作实绩展示、未来规划阐述三大维度展开竞聘陈述。陈述完毕后，通过抽号提问方式评估其应变能力与职业素养。参聘人员立足岗位实际，充分展现了锐意进取的精神风貌和扎实过硬的专业能力。

　　市古镇投资公司总经理、市古镇智慧公司党支部书记谢玮在总结讲话中强调，此次公开竞聘是公司贯彻落实国企改革深化提升行动的重要实践，既拓宽了人才选拔视野，畅通了员工职业发展通道，更为企业战略目标实现提供了坚实的组织保障和人才支撑。

　　下一步，市古镇智慧公司要持续完善选人用人机制，健全干部管理体系，着力构建风清气正的选人用人生态，充分激发人才创新创造活力，为公司高质量发展注入源源不断的人才动能。