为实现人尽其才、人岗匹配，全面提高效益并激发组织活力，建立公平、公开、公正、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制，12月中旬，市古镇投资公司开展了中层管理人员竞聘工作。

　　笔试采取卷面答题形式，题目设计紧扣政治理论、企业文化及岗位所需专业知识，旨在全面考察竞聘者的政治素养、专业水平与逻辑思维能力。

　　竞聘演讲环节，才华与魅力的终极对决。竞聘者依次按照抽签顺序上台开展演讲，每位竞聘者都精心准备，充分展示了自身优势和工作亮点，全面阐述了对竞聘岗位的工作设想、管理思路和未来规划等内容。

　　此次公开竞聘是公司全面落实国企改革深化提升行动的重要举措。今后，公司将继续优化人才选拔和培养机制，为企业的持续发展提供有力人才保障。