为提高公司核心竞争力，进一步激发员工自我提高的学习热情，市古镇投资公司于3月底组织开展了2020年员工职称和职业资格评聘工作。此次职称评聘共有31名员工参加，经过公司严格认真评审，认定聘用高级职称2人、中级职称13人、初级职称16人。

　　公司自2017年改革薪酬体系后，坚持管理岗和技术岗双通道并行的员工晋升体系，拓宽了员工成长的通道，改变了以往优秀的技术型人才只能在基层岗原地打转、升职空间狭小单一的弊端，从制度上保证了员工自身价值的实现。

　　通过此次评聘工作，进一步调动了广大员工的学习积极性，营造了良好的技术专研氛围，为公司发展提供了人才支持和保障。