为深入推进党风廉政建设，不断提高党员干部廉洁自律意识，进一步筑牢拒腐防变思想道德防线，公司党支部下属纪律检查部门建立约谈制度。

　　一、约谈目的

　　纪检约谈就是针对公司、部门负责人和党员干部在落实党风纪检建设责任制和履行职责过程中可能出现的不廉洁现象和苗头性、倾向性问题，以及在落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题，运用约谈的方式及时进行警示提醒和诫勉纠正的一种方式。通过纪检约谈，达到预警、监督、保护、挽救的目的。

　　二、约谈方式

　　公司党支部和纪律检查部门采取定期约谈、点题约谈、重点约谈、跟踪约谈的方式进行个别或集体谈话。约谈主要有四种：

　　1、日常约谈，即约谈对象汇报本部门落实党风纪检建设责任制情况、自身及其他党员干部廉洁自律情况；

　　2、警示约谈，即约谈人指出公司、部门或个人在一定时期，一定范围内可能存在的苗头性、倾向性问题，并且约谈对象须就可能存在问题的原因作出说明；

　　3、诫勉约谈，即约谈人指出约谈对象廉洁自律方面、履行职责等方面存在的问题，帮其分析原因，并要求约谈对象认真进行整改；

　　4、任职前约谈，即约谈人在任职对象到任前重申廉洁自律各项规定，按照“一岗双责”要求，任职对象作出廉洁自律承诺。

　　公司党支部和纪律检查部门根据公司、部门和个人存在的风险和问题，向约谈对象发出《纪检约谈通知书》，约谈对象按照约谈通知要求，接受纪律检查部门约谈。纪检负责人向约谈对象指明存在的风险和问题，讲清危害，提出整改要求，做好谈话记录，做到及早提醒，及时诫勉，及时责令整改。

　　三、约谈意义

　　此制度的建立，为公司、部门认真贯彻落实党风廉政建设责任制和上级党委重大决策部署提供了坚强的制度保障。